在美国读体育管理，怎样才能在美国找到一份工作

引言

大家好，我是David Meltzer，加州体育营销公司Sports 1 Marketing的现任CEO。多年来，我在各大高校包括印第安纳大学，俄亥俄州立，马塞诸塞大学等学校演讲，我听到很多在美国学习体育管理的中国留学生倾诉在美国体育行业找工作的艰难。他们个个怀揣着美国的体育梦，通过接受高等教育来到了美国。很多留学生奔赴知名高校例如哥伦比亚，纽约大学，俄亥俄州立等学习体育管理。但学业结束后，他们当中只有很少一部分找到了工作，得到H1B签证赞助，而留下的学生更是少之又少。

我好奇便想去进一步探究具体是什么原因，导致他们找工作碰壁。我在美国体育行业已经从业几十年，我的公司培训过成百上千的实习生，他们今天都遍布于美国体育产业的各个角落，各大球队联盟里。所以，我真心希望能帮助到学习体育管理的中国留学生这个群体。

        一方面，近年来美国体育产业在快速发展。各大联盟和球队，以及围绕体育的其他组织都有大量的职位空缺。另一方面，中国体育市场发展更为迅速。万达体育，腾讯体育和阿里体育等都在迅速扩大，并和美国体育紧密接轨。这些中国体育公司在中美体育的投资量之大让我震惊。中美体育行业的交集不会少，因此我认为中国留学生在美国体育产业找工作应该不难。

          我问自己，我应该给体育管理留学生们一点什么意见呢？    

        2016年，我在纽约圣约翰大学，与体育管理学生的一次见面会上，遇见一个中国孩子，我亲身体会到了他的执着和勇气。(后来他加入了我们公司，被评选为最佳员工，拿到了H1B工作签证，后来我们开始为他申请绿卡。) 因为我们看到了中美体育产业的未来，以及中国留学生给公司带来的价值。所以，我想把我的一些想法写下来，希望能帮助到未来找工作的中国体育管理留学生。

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让自己脱颖而出

很多学生花费大量精力, TeamworkOnline,WorkIn Sports，或者Indeed等招聘网站上投简历，而很少主动走出家门去面对面社交。我公司的HR告诉我她用系统筛选，就把我们在网上收到80%的简历过滤掉了。并且我经常告诉我的员工：“如果你不懂如何社交，你就不应该在体育行业工作”。所以我的建议是，海投简历是行不通的，应该通过行动去建立人脉，让自己脱颖而出，抓住所有机会。

此视频节选于我在加州大学演讲，描述了当年我雇佣这个中国体育管理留学生的经历：https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=u1332a5uog5&width=500&height=375&auto=0

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学会做志愿者

怎样才能接近那些自己想要认识的高层管理者呢？比如说你是哥伦比亚大学的在校生，没有人脉或能力去接近那看似遥不可及球队的高层管理者，怎么办呢？最好的方法是找到那个球队隶属的慈善机构，参加他们的活动，成为一名志愿者。要知道慈善机构一般都不会拒绝志愿者。在合适的时间，你一定会通过参加慈善活动而接触到球队的核心管理者。有一个接近公司内部人员的方法，会加倍提高你找到工作的几率。

此视频节选于一位UCLA学生向我寻求在美国棒球产业求职的意见：https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=g0531lsfmtf&width=500&height=375&auto=0

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学习应有的技能(Skill)和知识(Knowledge)，并有对成功的渴望(Desire)。

渴望，是这三者中最容易的，如果你连对成功的渴望都没有，你也许就不会读这篇文章了。你应该将你的渴望转化为提高技能和知识的动力。明确你理想职位所需要的技能并日复一日的去提高。 知识，可能是最难获得的。因此我建议每个人都应该有三个导师，从那些已经走过相同道路的人身上直接获得相关知识来帮助自己职业发展。比如，也许体育管理的专业课上并没有对如何使用Premiere Pro(视频剪辑软件)的详细教学，但是如果你自己课余用YoutuBe自学，那么任何球队和联盟的Social Media Content等职位，你才会得心应手。

此视频节选于我在库拉索岛棒球周中关于”美国体育行业求职“的采访：https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=e0531ou9eea&width=500&height=375&auto=0

        做独特的自己，并用技能，知识和渴望来装备自己，随时迎接能把自己带到新高度的机会。希望我的这些经验可以帮到每一位读者！

        如果你喜欢这篇文章，请转发到你的朋友圈，并关注我未来关于美国体育行业的文章，谢谢你！同时保持联系，希望能帮助到中国的留学生们。

婉馨/译